为深入贯彻湖北联投“人才强企”战略，全面落实“四类五级”人才培养体系要求，11月12日至14日，清能集团举办“启航”计划——2025年新员工入职暨青年员工培训。本次培训围绕企业文化、战略转型、业务技能与职业素养等多维度展开，助力新员工及青年员工快速融入团队、提升综合能力。集团党委委员、副总经理李峰出席并作开班动员讲话。

培训期间，全体学员走进湖北联投展厅，系统地了解湖北联投在产业布局、改革发展、党建引领与企业文化建设方面的历程与成绩。在团队拓展环节，参训人员围绕“巨人捕手”主题，先后完成了投壶、巨人靶、合力建塔等一系列挑战。大家在活动中协同攻坚，充分展现出密切配合、并肩作战的团队精神。

本次培训邀请到集团内外部讲师联合授课，授课内容涵盖个人素养、业务知识、职业规范三大维度。重点围绕《高效能人士的七个技能》《沟通、汇报、执行--员工岗位赋能与修炼》《清能集团企业文化》《清能集团新能源项目介绍及开发方向》《清洁能源数智化发展》《人力资源管理应知应会》《财务管理应知应会》《保密教育》《廉洁教育》等核心课题展开系统讲解。授课内容丰富，形式多样，融合现场讲授、小组讨论、案例分析与成果展示等多种方式。此外，为巩固学习成效，培训还设置了结业考试，以考促学，确保知识内化。

培训期间，举办“我与清能共成长”主题座谈会，邀请3位来自不同岗位的优秀员工代表，与青年员工面对面交流分享。座谈会上，优秀员工代表结合自身经历，生动讲述了在清能的成长故事与心路历程，分享了宝贵的工作经验与人生体悟。随后的互动环节，新员工踊跃提问，围绕职业发展、技能提升与工作平衡等话题与人力资源部及员工代表们深入交流，不仅深化了新员工对企业文化与岗位职责的理解，更进一步坚定了与清能集团共同成长的信心。

经过三天的激烈角逐，第三小组脱颖而出，获得“优秀学习小组”荣誉称号，集团纪委副书记兼纪检工作部主任为优秀团队颁发荣誉证书。

“启航计划”——新员工入职暨青年员工培训是清能集团围绕湖北联投“四类五级”人才培养体系搭建的，具有清能特色的关键人才培养计划。在分层分类的人才培养体系上，根据中高层管理人员、骨干人员、青年员工、新入职员工等不同层级人员实行差异化培养，实现人才梯队的有效衔接，截至目前，“领航”“远航”“护航”“启航”计划已全面启动。未来，清能集团人力资源部将继续为员工打造强有力的赋能计划，为加快推进清能集团转型高质量发展提供强大人才支撑。