近年来，联投清能集团纪委为切实加强对年轻干部的教育引导和监督制约，深入推进“青廉”工程建设，开展了丰富多彩的创建活动。聚焦青年成长廉洁教育实践，在青年成长拨穗期扣好廉洁自律的“第一扣”，在成长黄金期系好廉洁自律的“安全带”，引导青年在参与中深化廉洁认知，最终凝聚蓬勃向上的青春正能量，实现个人廉洁成长与企业发展同频共振。

近日，由中共湖北省纪律检查委员会、湖北省监察委员会主办的《楚天风纪》（2025年第11期）以《成长路上 廉洁相伴》为题，关注报道清能集团青年廉洁教育工作。

成长路上 廉洁相伴

——一个国有企业的“青廉”工程实施路径

年轻干部是国有企业高质量发展的生力军。湖北联投清能投资发展集团有限公司纪委深入贯彻习近平总书记关于“扣好人生第一粒扣子”的重要论述，创新实施“青廉”工程，着力构建年轻干部廉洁成长全周期防护体系，聚焦年轻干部“拔节孕穗期”，精心培土育苗，锻造一支政治过硬、本领高强的“青廉先锋”队伍，为清洁能源事业高质量发展注入源源不断的青春廉动力！

风险定制“警示扣”。深化“清风伴清能”品牌建设，推出“青廉五行动”（青年廉洁共建、入职廉洁第一课、任前“三必谈”、青年廉洁承诺、“24条零容忍”进项目）。紧盯年轻干部履职用权的关键岗位和环节，制定覆盖全流程的《廉洁风险防控手册》，强化风险排查与精准防控。运用《违纪违法典型案例警示录》，区分技术、管理、财务岗位等定制廉洁课程，让“廉洁就是生产力”理念融入血脉。

精准滴灌“初心扣”。创新“云端纪法课堂”，在“清风在线”廉洁公众号开设“新青廉”专栏，每周推送廉洁资讯，实现教育全天候。建立“点单+定制”教育模式，组织年轻干部旁听职务犯罪庭审、参观廉政教育基地等沉浸式教育活动，构建“青立方”廉洁教育矩阵，依托“青言、青语、青行”，广泛开展讲廉声、赛廉课、展廉韵、创廉影等活动，传递青年从业正能量，推动廉洁教育从“理论灌输”转向“场景共鸣”。

价值引领“长效扣”。将廉洁表现纳入年轻干部晋升“硬指标”，通过压力传导确保“履职履廉”双落实，对拟提拔年轻干部开展廉洁“360度评估”。举办“清廉劳模面对面”活动，邀请全国五一奖章获得者杨玉莲言传身教。依托清廉劳模工作室，选拔资深党员业务骨干担任“清廉+业务”双导师，与年轻干部结对传帮带，共同锚定“以清为美、以廉为荣”价值坐标。

数据预警“云哨扣”。依托智慧能碳数字平台、智慧生活碳普惠平台、长江智慧数据中心、雅居家庭智维平台、清能资管资产运营数字化平台五大核心系统，深度整合财务共享中心与电子采购平台数据，构建年轻干部“廉洁成长云档案”，对年轻干部的履职效能、合规表现、成本节约、创新贡献等多维度进行精准刻画，同步关联个人廉洁档案填报、信访举报、追责问责等信息，形成动态更新的“廉洁画像”，系统帮助年轻干部在职业生涯初期就建立起清晰的廉洁价值坐标系，自觉追求“干事”与“干净”的统一。

网格织密“前哨扣”。建立“集团纪委+支部青年纪检委员+项目青年廉情哨兵” 三级联动监督体系。在五龙坪乡村振兴、宜昌光伏等青年攻坚项目一线派驻廉洁监督员，通过“蹲点日记”“廉情直报”机制，推动物资采购、安全生产等问题整改。出台《基层纪检委员履职办法》，抽调青年纪检委员参与线索核查，选派优秀青年纪检专兼职干部参与巡视巡察、跟案锻炼提升执纪能力。

亲情守护“家风扣”。积极开展“廉进家庭”活动，以作风建设为纽带，织密“八小时以外”监督网。组织年轻干部开展寄“廉”情活动，撰写“三封家书”（父母嘱廉书、配偶助廉书、子女绘廉书）。定期排查反映年轻干部问题线索，坚决防止亲友利用年轻干部影响谋取私利，让清廉家风成为守护年轻干部成长的坚实屏障。

减负松绑“减压扣”。靶向破解年轻干部“想为不敢为”的顾虑，建立常态化疏导机制。召开青年廉洁恳谈会，纪委书记面对面倾听年轻干部工作生活诉求与困惑，挂牌督办跨部门协作梗阻问题。持续深化为基层减负，开展“指尖上的形式主义”专项清理，通过解散冗余工作群，精简审批流程，杜绝“为留痕而开会”等，释放年轻干部干事创业精力。

纠错促改“防护扣”。深刻理解年轻干部从稚嫩走向成熟的成长规律，纪委联合职能部门将指导帮助贯穿其干事创业全过程。对苗头性、倾向性问题及时“亮黄牌”“敲警钟”，累计提醒百余人次。专题宣贯容错纠错机制，通过风险报备推动容错前置。针对受处分年轻干部特点，一对一制定回访教育方案，通过暖心谈话，帮助8名干部卸下心理包袱、重燃干事热情。

生态共建“安心扣”。以构建“亲”“清”合作生态为目标，与供应商、合作方全覆盖签订廉政共建承诺，明确双方在廉洁合作中的权利义务。创新开展“廉洁伙伴行”，联合华中科技大学、省保租房公司、联投置业等合作单位，举办纪法知识联学、廉洁共建交流等活动，共同营造风清气正、互利共赢的合作环境，为年轻干部干事创业提供清朗空间。